საქართველოს კანონი პროფესიული კავშირების შესახებ
თავი I.ზოგადი დებულებანი
მუხლი 1. კანონის მიზნები
1. საქართველოს კანონი "პროფესიული კავშირების შესახებ" ადგენს პროფესიული კავშირის (პროფკავშირების) შექმნის სამართლებრივ საფუძვლებს, უფლებებსა და საქმიანობის გარანტიებს.
2. ეს კანონი აწესრიგებს:
ა) საზოგადოებრივ ურთიერთობებს, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიული კავშირების შექმნის, უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების რეალიზებასთან;
ბ) პროფესიული კავშირების, პროფესიული კავშირების გაერთიანებების (ასოციაციების) ურთიერთობას სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებთან, დამსაქმებლებთან, დამსაქმებელთა გაერთიანებებთან (კავშირებთან, ასოციაციებთან), სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან, ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან.
მუხლი 2. პროფესიული კავშირების, პროფესიული გაერთიანებების (ასოციაციების) შექმნის უფლება
1. პროფესიული კავშირი არის საქართველოს სამოქალაქო კოდექსით განსაზღვრული წესით შექმნილი არასამეწარმეო (არაკომერციული) იურიდიული პირი, საქმიანობის მიხედვით – საერთო საწარმოო, პროფესიული ინტერესებით დაკავშირებულ პირთა (მუშაკთა) ნებაყოფლობითი საზოგადოებრივი გაერთიანება (ორგანიზაცია), რომლის მიზანია თავისი წევრების შრომითი, სოციალურ-ეკონომიკური და სამართლებრივი უფლებებისა და ინტერესების დაცვა და წარმომადგენლობა.(14.12.2006 N3983)
2. საქართველოს კონსტიტუციით ყველას აქვს პროფესიული კავშირის შექმნისა და მასში გაერთიანების უფლება.
3. პროფესიული კავშირი შეიძლება შეიქმნას ნებისმიერ საწარმოებში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში და სხვა სამუშაო ადგილებზე.
4. თავდაცვის, შინაგან საქმეთა, სახელმწიფო უშიშროების, საგადასახადო, საბაჟო, სასამართლოსა და პროკურატურის ორგანოებში პროფესიული კავშირების შექმნის თავისებურებანი განისაზღვრება ამ ორგანოების შესახებ კანონმდებლობით.
5.15 წლის და მეტი ასაკის პირს (მუშაკს), ვინც ეწევა შრომით (პროფესიულ) საქმიანობას ან სწავლობს უმაღლეს, საშუალო-სპეციალურ, პროფესიულ-ტექნიკურ სასწავლებლებში, უფლება აქვს შექმნას და შევიდეს პროფესიულ კავშირში, მონაწილეობა მიიღოს პროფკავშირულ საქმიანობაში და თავისუფლად გამოვიდეს პროფესიული კავშირებიდან. დროებით უმუშევრებსა და პენსიონერებს შეუძლიათ დარჩნენ პროფკავშირის წევრებად.
6. პროფესიული კავშირი იქმნება დარგობრივი, საწარმოო, ტერიტორიული ან პროფესიული სპეციფიკის სხვა ნიშნის მიხედვით.
7. პროფესიულ კავშირებს უფლება აქვთ შექმნან:
ა) პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში და სხვა სამუშაო ადგილებზე;
ბ) ეროვნული, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების, რეგიონული, რაიონული, საქალაქო, საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირული ორგანიზაციები და გაერთიანებები (ასოციაციები).
8. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) დასაფუძნებლად საინიციატივო (საორგანიზაციო) ჯგუფი იწვევს დამფუძნებელ კრებას (კონფერენციას, ყრილობას), რომელიც იღებს წესდებას და ირჩევს ხელმძღვანელ პროფკავშირულ ორგანოებს.
9. პროფესიული კავშირის დაფუძნება შეიძლება სულ ცოტა 100 პირის ინიციატივით.
10. ყველა პროფესიული კავშირი სარგებლობს თანაბარი უფლებებით.
მუხლი 3. ძირითადი ცნებები
1. დარგობრივი პროფესიული კავშირი – პროფესიული კავშირი რომელიც ნებაყოფილობით აერთიანებს საქართველოს ეროვნული მეურნეობის ერთი ან რამდენიმე მონათესავე დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში მომუშავე პროფკავშირის წევრებს და მოქმედებს საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე.
2. პროფესიული სპეციფიკის პროფკავშირი-პროფესიული კავშირი, რომელიც ნებაყოფილობით აერთიანებს ერთი ან სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში მომუშავე ერთი და იგივე პროფესიის მქონე პროფკავშირის წევრებს და მოქმედებს ერთი ან რამდენიმე საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, რაიონის, ქალაქის, რეგიონის ან საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე.
3. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, რაიონული, საქალაქო, რეგიონული, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების პროფესიული კავშირი ან პროფკავშირული ორგანიზაცია – პროფესიული კავშირი, რომელიც ნებაყოფილობით აერთიანებს ერთი პროფკავშირის წევრებს და მოქმედებს შესაბამისად ერთი საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, რაიონის, ქალაქის, რეგიონის, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკის ტერიტორიაზე.
4. საწარმოს დაწესებულების, ორგანიზაციის, რაიონული, საქალაქო, რეგიონული, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების პროფესიული კავშირების გაერთიანება (ასოციაცია) – პროფესიული კავშირების გაერთიანება (ასოციაცია), რომლებიც ნებაყოფლობით აერთიანებს პროფესიულ კავშირებსა და /ან პროფესიული კავშირების გაერთიანებებს (ასოციაციებს) და მოქმედებს შესაბამისად საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, რაიონის, ქალაქის, რეგიონის, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების ტერიტორიაზე.
5. პროფესიული კავშირების ეროვნული გაერთიანება (ასოციაცია) – პროფესიული კავშირების გაერთიანება (ასოციაცია), რომელიც ნებაყოფლობით აერთიანებს პროფესიულ კავშირებს და /ან პროფესიული კავშირების გაერთიანებებს (ასოციაციებს) და მოქმედებს საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე.
6. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია - პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც ნებაყოფლობით აერთიანებს ერთ საწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში მომუშავე პროფკავშირის წევრებს, მოქმედებს შესაბამისი პროფესიული კავშირის წესდებით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის დებულებით.
7. პროფკავშირული ორგანო – ორგანო, რომელიც შექმნილია (არჩეულია) პროფესიული კავშირის წესდების, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) წესდების ან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის დებულების შესაბამისად.
8. პროფკავშირის კომიტეტი (პროფკომიტეტი) - პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მიერ არჩეული პროფკავშირული ორგანო.
9. პროფორგანიზატორი (პროფჯგუფორგი) - პროფკავშირის წევრი, რომელიც არჩეულია იმ პროფკავშირული ორგანიზაციის მიერ, სადაც აღრიცხვაზე იმყოფება პროფკავშირის 15 წევრზე ნაკლები და რომელიც მოქმედებს პროფკავშირის წევრთა კრების რწმუნებით.
10. დამსაქმებელი (სამუშაოს მიმცემი, დამქირავებელი) - ორგანიზაცია ან იურიდიული პირი, რომელიც წარმოდგენილია მისი ხელმძღვანელით (ადმინისტრაციით) ან ფიზიკური პირი, რომელთანაც მუშაკს (მომუშავეს) გაფორმებული აქვს ხელშეკრულება (კონტრაქტი) შრომითი ურთიერთობის შესახებ.
11. მუშაკი – ფიზიკური პირი, რომელიც მუშაობს საწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) საფუძველზე ან ეწევა ინდივიდუალურ მეწარმეობას.
12. პროფკავშირის წევრი – ფიზიკური პირი (მუშაკი, დროებით უმუშევარი, პენსიონერი, სტუდენტი), რომელიც იზიარებს (ეთანხმება) პროფკავშირის წესდებას, ასრულებს მას და ირიცხება პროფკავშირულ ორგანიზაციაში.
13. პროფკავშირული მუშაკი – პროფკავშირის წევრი, რომელიც არჩეულია პროფკავშირულ ორგანოში ან მუშაობს ამ ორგანოში შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) საფუძველზე.
14. კოლექტიური ხელშეკრულება – ხელშეკრულება დამსაქმებელს, საწარმოს, ორგანიზაციას, დაწესებულებასა და პროფესიული კავშირის ორგანიზაციას შორის, რომელიც არეგულირებს მხარეთა შრომით, სოციალურ და პროფესიულ ურთიერთობებს.
15. დარგობრივი (სატარიფო) შეთანხმება - შეთანხმება აღმასრულებელი ხელისუფლების, პროფესიული კავშირებისა და დამსაქმებელთა (მეწარმეთა) შესაბამის ორგანოებს შორის, რომელიც არეგულირებს მხარეთა შრომით და სოციალურ – ეკონომიკურ ურთიერთობებს.
16. გენერალური შეთანხმება – შეთანხმება საქართველოს მთავრობას, პროფესიული კავშირებისა და მეწარმეთა საერთო-ეროვნულ გაერთიანებებს შორის, რომელიც არეგულირებს მხარეთა შრომით და სოციალურ-ეკონომიკურ ურთიერთობებს.
მუხლი 4. კანონის მოქმედების სფერო; ამ კანონის მოქმედება ვრცელდება:
ა) საქართველოს ყველა მოქალაქეზე და პროფესიული კავშირის წევრზე, საქართველოში მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე და მოქალაქეობის არმქონე პირებზე, გარდა საქართველოს კანონმდებლობით და საერთაშორისო ხელშეკრულებებით დადგენილი შემთხვევებისა;
ბ) საქართველოს ტერიტორიაზე მოქმედ ყველა სახის საწარმოზე, დაწესებულებაზე, ორგანიზაციაზე, პროფესიულ კავშირზე, პროფესიული კავშირების გაერთიანებაზე (ასოციაციაზე);
გ) საქართველოს საზღვრებს გარეთ არსებულ საქართველოს პროფესიული კავშირების ორგანიზაციებზე.
მუხლი 5. პროფესიული კავშირის დამოუკიდებლობა
1. პროფესიული კავშირები, პროფესიული კავშირების გაერთიანებები (ასოციაციები) დამოუკიდებელნი არიან სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, დამსაქმებელთა, დამსაქმებელთა გაერთიანებების (კავშირების, ასოციაციების), პოლიტიკური პარტიებისა და ორგანიზაციებისაგან, არ არიან მათ წინაშე ანგარიშვალდებულნი და არ ექვემდებარებიან მათ კონტროლს, გარდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
2. პროფესიული კავშირი არ ქმნის და არმიეკუთვნება არც ერთ პოლიტიკურ პარტიას (გაერთიანებას).
მუხლი 6. პროფესიული კავშირის საქმიანობის სამართლებრივი საფუძვლები
1. პროფესიული კავშირი, პროფესიული კავშირების გაერთიანება (ასოციაცია) თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობენ საქართველოს კონსტიტუციით, ამ კანონით, საქართველოს სხვა საკანონმდებლო აქტებით და საკუთარი წესდებით.
2. თუ საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით, რომელიც არ ეწინააღმდეგება საქართველოს კონსტიტუციას, დადგენილია ამ კანონით გათვალისწინებულისაგან განსხვავებული წესები, გამოიყენება საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებითა და შეთანხმებით დადგენილი წესები.
მუხლი 7. პროფესიული კავშირის წესდება, მისი რეგისტრაცია, იურიდიული პირის სტატუსი
1. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის მიზნებსა და ამოცანებს, წევრად მიღებისა და გასვლის წესს, წევრთა უფლება-მოვალეობებს, სტრუქტურას, უმაღლესი და ხელმძღვანელი ორგანოების კომპეტენციასა და უფლებამოსილების ვადებს, შემოსავლისა და ქონების შექმნის წყაროებსა და გამოყენების წესს, წესდებაში ცვლილებების შეტანის პირობებს, საქმიანობის შეწყვეტის საფუძვლებს, სახელწოდებას, ადგილსამყოფელსა და სამოქმედო ტერიტორიას, აგრეთვე მათთვის მნიშვნელოვან სხვა საკითხებს განსაზღვრავს მათი წესდებები კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. პროფესიული კავშირისა და პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) წესდებები, წესდებებში ცვლილებები და დამატებები რეგისტრაციაში ტარდება კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
3. რეგისტრაციას არ ექვემდებარებიან პროფესიული კავშირის რეგისტრირებული წესდების საფუძველზე მოქმედი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები და სხვა სტრუქტურული ქვედანაყოფები.
4. პროფესიული კავშირი, პროფესიული კავშირების გაერთიანება (ასოციაცია) იურიდიული პირის სტატუსს მოიპოვებენ კანონმდებლობით დადგენილი წესით მათი წესდებების რეგისტრაციის მომენტიდან.
მუხლი 8. სხვა ქვეყნების პროფესიულ კავშირებთან თანამშრომლობა
საქართველოს პროფესიულ კავშირებს უფლება აქვთ ითანამშრომლონ სხვა ქვეყნების პროფესიულ კავშირებთან, იყვნენ სხვადასხვა საერთაშორისო პროფკავშირულ ორგანიზაციათა წევრები, დადონ მათთან ხელშეკრულებები და შეთანხმებები, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება საქართველოს კანონმდებლობას.
მუხლი 9. პროფესიული კავშირების რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია
1. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) რეორგანიზაცია ხდება პროფესიული კავშირის წევრების (კრების, კონფერენციის, ყრილობის) გადაწყვეტილებით, საკუთარი წესდების შესაბამისად.
2. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) ლიკვიდაცია ხდება:
ა) პროფესიული კავშირის წევრების (კრების, კონფერენციის, ყრილობის) გადაწყვეტილებებით, საკუთარი წესდების შესაბამისად;
ბ) სასამართლოს გადაწყვეტილებით – ამ კანონის ან საკუთარი წესდების დარღვევისას, ან კანონმდებლობით აკრძალული საქმიანობის გამო. მარეგისტრირებელი ორგანოს წარდგინების საფუძველზე.
3. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) საქმიანობის შეჩერება ან აკრძალვა შეიძლება მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ორგანული კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში და დადგენილი წესით.
თავი II. პროფესიული კავშირისძირითადი უფლებები
მუხლი 10. მუშაკთა შრომითი და სოციალურ-ეკონომიკური უფლებებისა და ინტერესების დაცვისა და წარმომადგენლობის უფლება
1. პროფესიული კავშირები, პროფესიული კავშირების გაერთიანებები (ასოციაციები) იცავენ და წარმოადგენენ პროფკავშირის წევრთა შრომით დასოციალურ-ეკონომიკურ უფლებებსა და ინტერესებს.
2. პროფესიულ კავშირებს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებებს (ასოციაციებს) უფლება აქვთ მონაწილეობა მიიღონ შესაბამის ორგანოებში შრომით და სოციალურ-ეკონომიკურ საკითხებზე საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების პროექტების წინასწარ განხილვაში, შეიმუშაონ ალტერნატიული წინადადებები.
3. პროფესიული კავშირი წარადგენს წინადადებებს სახელმწიფო ხელისუფლების ორგანოებში ცხოვრების დონის ძირითადი კრიტერიუმებისა და კომპენსაციების განსაზღვრის შესახებ.
4. პროფესიული კავშირი იცავს თავისი წევრების უფლებებს თავისუფლად გამოიყენონ შრომითი შესაძლებლობები, აირჩიონ პროფესია, მიიღონ შრომის სამართლიანი ანაზღაურება კანონმდებლობით დადგენილი მინიმალური ოდენობით მაინც.
5. შრომის ნორმებს, შრომის ანაზღაურების სისტემებს, მატერიალური წახალისების ფორმებს, სატარიფო განაკვეთებისა და სარგოების ოდენობას კანონმდებლობის მიხედვით აწესებენ დამსაქმებელები, დამსაქმებელთა გაერთიანებები (კავშირები, ასოციაციები), შესაბამისი პროფესიული კავშირების მონაწილეობით, რაც მხარეთა ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე აისახება კოლექტიურ (სატარიფო) ხელშეკრულებებში (შეთანხმებებში).
6. პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) შეუძლიათ თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში მონაწილეობა მიიღონ სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, აგრეთვე დამსაქმებელთა, დამსაქმებელთა გაერთიანებების (კავშირების, ასოციაციების) და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებების წინაშე მათ მიერ დაყენებული საკითხებისა და წინადადებების განხილვაში.
7. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) ხელმძღვანელი ორგანოები მუშაკთა შრომით, სოციალურ-ეკონომიკურ და სამართლებრივ ინტერესებთან და უფლებებთან დაკავშირებულ საკითხებს განიხილავენ კოლექტიური ხელშეკრულებებით (შეთანხმებებით) გათვალისწინებულ პირობებში.
მუხლი 11. დასაქმებისადმი ხელშეწყობის უფლება
1. პროფესიული კავშირები, პროფესიული კავშირების გაერთიანებები (ასოციაციები) მონაწილეობენ დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის, საწარმოებიდან, დაწესებულებებიდან, ორგანიზაციებიდან გამოთავისუფლებულ მუშაკთა სოციალური დაცვის ღონისძიებათა შემუშავებასა და განხორციელებაში.
2. დამსაქმებლები, დამსაქმებელთა გაერთიანებები (კავშირები, ასოციაციები) წინასწარ – ორი თვით ადრე მაინც – აწვდიან ინფორმაციებს შესაბამის პროფესიულ კავშირებს საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ლიკვიდაციის, რეორგანიზაციის ან მუშაობის დროებით შეჩერების შესახებ, რაც გამოიწვევს სამუშაო ადგილების შემცირებასან შრომის პირობების გაუარესებას, გამოთავისუფლებულ მუშაკთათვის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით (შეთანხმებებით) დადგენილი უფლებებისა და ინტერესების დაცვის უზრუნველსაყოფად.
3. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს შეიტანოს სახელმწიფო ხელისუფლების შესაბამისი ორგანოების განსახილველად წინადადებები მუშაკთა მასობრივ გამოთავისუფლებასთან დაკავშირებული ღონისძიებების ვადების გადატანის ან დროებით შეჩერების თაობაზე.
4. პროფესიული კავშირი საზოგადოებრივ ზედამხედველობას უწევს დასაქმების მდგომარეობას.
5. დამსაქმებლის ინიციატივით მუშაკთან - პროფკავშირის წევრთან შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) ვადაზე ადრე გაუქმება, შესაბამისი პროფკავშირის კომიტეტთან წინასწარი შეთანხმების საფუძველზე, შეიძლება მხოლოდ კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შეთანხმებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
6. დაუშვებელია დამსაქმებლის მიერ მუშაკის დისკრიმინაცია პროფკავშირის წევრად ყოფნის ან არყოფნის გამო.
7. პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) უფლება აქვთ მონაწილეობა მიიღონ სამუშაო ძალის უცხოეთის ქვეყნებიდან საქართველოში ორგანიზებული მოწვევის ან საქართველოდან ორგანიზებული გაყვანის საკითხების განხილვაში.
მუხლი 12. კოლექტიური მოლაპარაკების წარმოების, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შეთანხმების დადებისა და შესრულებისადმი კონტროლის უფლება
1. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩევითი ორგანოების უფლებამოსილი წარმომადგენლები შრომითი კოლექტივის სახელით აწარმოებენ მოლაპარაკებას დამსაქმებლის, დამსაქმებელთა გაერთიანების (ასოციაციის), აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების უფლებამოსილ წარმომადგენლებთან, დებენ კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, შეთანხმებებს და აკონტროლებენ მათ შესრულებას, ამ ხელშეკრულებებით (შეთანხმებებით) გათვალისწინებული წესის შესაბამისად.
2. დამსაქმებლები, დამსაქმებელთა გაერთიანებები (კავშირები, ასოციაციები), აღმასრულებელი ხელისუფლების ორგანოები ვალდებული არიან აწარმოონ მოლაპარაკება პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან, პროფესიულ კავშირებთან, პროფესიული კავშირების გაერთიანებებთან (ასოციაციებთან) შრომით, სოციალურ-ეკონომიკურ საკითხებზე, თუ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები, პროფესიული კავშირები, პროფესიული კავშირების გაერთიანებები (ასოციაციები) გამოვლენ ასეთი ინიციატივით და ურთიერთშეთანხმების შემთხვევაში დადონ კოლექტიური ხელშეკრულებები (შეთანხმებები).
მუხლი 13. კოლექტიური შრომითი დავის გადაწყვეტაში მონაწილეობის უფლება
1. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს, კანონით დადგენილი წესით, მონაწილეობა მიიღოს ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავის განხილვასა და გადაწყვეტაში შრომის კანონმდებლობისა და კოლექტიური ხელშეკრულების, შეთანხმების პირობების დარღვევასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.
2. პროფესიულ კავშირს მუშაკთა შრომითი და სოციალურ-ეკონომიკური უფლებების დაცვის მიზნით უფლება აქვს, კანონმდებლობის შესაბამისად, მოამზადოს და ჩაატაროს გაფიცვა. მიტინგი, დემონსტრაცია და სხვა მასობრივი საპროტესტო აქცია.
3. პროფესიული კავშირის მიერ კანონმდებლობის დაცვით გაფიცვებსა და სხვა საპროტესტო აქციის ჩატარებისას აკრძალულია ნებისმიერი ფორმის საპასუხო ქმედება მათ ჩასახშობად.
მუხლი 14. ინფორმაციის მიღება და განხილვა
პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) უფლება აქვთ მიიღონ და განიხილონ საწარმოთა ადმინისტრაციის, დამსაქმებლის, დამსაქმებელთა გაერთიანების (კავშირის, ასოციაციის), სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებისაგან თავისი საწესდებო საქმიანობის უზრუნველსაყოფად აუცილებელი ინფორმაცია შრომით და სოციალურ-ეკონომიკურ საკითხებზე, თუ კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის დადგენილი.
მუხლი 15. პროფკავშირული მუშაკის სწავლება და კვალიფიკაციის ამაღლება პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) შეუძლიათ შექმნან სასწავლო, კულტურულ – საგანმანათლებლო და სამეცნიერო – კვლევითი დაწესებულებები და ორგანიზაციები პროფკავშირული მუშაკების მომზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფკავშირის წევრთა სწავლებისათვის.
მუხლი 16. შრომის კანონმდებლობის დაცვისადმი პროფკავშირული კონტროლის უფლება
1. პროფესიული კავშირი საზოგადოებრივ კონტროლს უწევს პროფკავშირის წევრთა მიმართ შრომის კანონმდებლობით, შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტებით) გათვალისწინებულ ღონისძიებათა, აგრეთვე დამსაქმებელთა სხვა ვალდებულებების შესრულებას, კოლექტიური ხელშეკრულებებით (შეთანხმებებით) განსაზღვრული წესის შესაბამისად.
2. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს მოსთხოვოს დამსაქმებელს ამ კანონის დარღვევის შემთხვევების აღმოფხვრა.
3. შრომის კანონმდებლობის, შრომისა და ჯანმრთელობის დაცვის, აგრეთვე სოციალური უზრუნველყოფის სფეროში კანონმდებლობით დადგენილი გარანტიების შესრულებისადმი საზოგადოებრივი კონტროლის მიზნით პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) უფლება აქვთ შექმნან შრომის დაცვის სამსახურები (შრომის ტექნიკური, სამართლებრივი დაცვის მუშაკებისა და რწმუნებული ექიმების შემადგენლობით), რომლებიც იმოქმედებენ შესაბამისი პრფესიული კავშირის ან პრფესიული კავშირების გაერთიანების მიერ დამტკიცებული დებულების საფუძველზე.
4. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანებისა (ასოციაციისა) და მათი ორგანოების უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შეუძლიათ შევიდნენ საწარმოში, ორგანიზაციაში, დაწესებულებაში, სამუშაო ადგილებზე, სადაც პროფკავშირის წევრები მუშაობენ, შრომის კანონმდებლობის, პროფესიული კავშირების, შრომისა და ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ კანონების, კოლექტიური, დარგობრივი (სატარიფო), გენერალური ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების შესაბამისად.
მუხლი 17. შრომისა და გარემოს დაცვაში მონაწილეობის უფლება
1. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს, კანონით დადგენილი წესით, მონაწილეობა მიიღოს გარემოს დაცვის, პრფესიული დაავადებებისა და ეკოლოგიური უსაფრთხოების საკითხებზე სახელმწიფო პროგრამების, საკონონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების შემუშავებაში და დააწესოს საზოგადოებრივი კონტროლი მათი განხორციელებისადმი.
2. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს მოითხოვოს შესაბამისი ორგანოებისაგან შრომის პირობების ისეთი დარღვევების აღმოფხვრა, რომლებიც საშიშროებას უქმნიან მუშაკის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას.
3. პროფესიული კავშირი, მისი შრომის დაცვის სამსახურის მუშაკები, მონაწილეობენ საწარმოო ტრამვებისა და უბედური შემთხვევების გამოკვლევაში.
4. პროფესიული კავშირი დამკვირვებლის სტატუსით მონაწილეობს საწარმოო ობიექტების, მექანიზმების, ხელსაწყო-დანადგარებისა და ინსტრუმენტების უსაფრთხოების ექპერტიზაში მათი დაპროექტების, მშენებლობისა და საექსპლუატაციოდ მიღებისას.
მუხლი 18. სახელმწიფო საკუთრების პრივატიზაციაში მონაწილეობის უფლება
პროფესიულ კავშირს, შრომითი კოლექტივის რწმუნებით, უფლება აქვს ჰყავდეს თავისი წარმომადგენლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში შექმნილ სახელმწიფო საკუთრების საპრივატიზაციო კომისიებში კანონმდებლობის შესაბამისად.
მუხლი 19. საწარმოთა მმართველობის კოლეგიალურ ორგანეოებში მონაწილეობა
პროფესიულ კავშირს მუშაკთა, აქციონერთა, პარტნიორთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით შეუძლია ჰყავდეს თავისი წარმომადგენლები საწარმოს მმართველობის კოლეგიალურ ორგანოში (სამეთვალყურეო საბჭოში, საკონსულტაციო საბჭოში და სხვა) კანონმდებლობის შესაბამისად.
მუხლი 20. მუშაკთა ინტერესების დაცვისა და წარმომადგენლობის უფლება შრომითი დავის განმხილველ ორგანოებში პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს:
ა) პროფკავშირის წევრების შრომითი უფლებების დასაცავად, კანონმდებლობის შესაბამისად, წარადგინოს სარჩელი, შეიტანოს განცხადება და გამოვიდეს სასამართლოში ან შრომითი დავის განმხილვევლ სხვა ორგანოებში
ბ) გაუწიოს პროფკავშირის წევრებს სამართლებრივი დახმარება;
გ) შეიქმნას იურიდიული განყოფილებები და კონსულტაციები თავისი სტრუქტურების ფარგლებში.
მუხლი 21. პროფესიული კავშირის ურთიერთობა დამსაქმებელთან, დამსაქმებელთა გაერთიანებასთან (კავშირთან, ასოციაციასთან), აღმასრულებელი ხელისუფლების, ადგილობრივი თვითმმართველობისა და სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებთან
1. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) ურთიერთობა დამსაქმებელთან, დამსაქმებელთა გაერთიანებასთან (კავშირთან, ასოციაციასთან), აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებთან რეგულირდება სოციალური პარტნიორობის საფუძველზე მათ შორის დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებებით (შეთანხმებებით) კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) უფლება აქვთ სხვა სოციალური პარტნიორებთან ერთად, მონაწილეობა მიიღონ მშრომელთა სადაზღვევო შენატანების ხარჯზე შექმნილ სახელმწიფო ფონდების (კომპანიების) მართვაში კანონმდლებლობით დადგენილი წესის შესაბამისად.
3. პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას) უფლება აქვთ, ურთიერშეთანხმების საფუძველზე, განახორციელონ ერთობლივი ღონისძიებები აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებთან, დამსაქმებლებთან, დამსაქმებელთა გაერთიანებებთან (კავშირებთან, ასოციაციებთან), სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან თავისი საწესდებო ამოცანების შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე კანონმდებლობის შესაბამისად.
4. საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში არსებული მშრომელთა სხვადასხვა წარმომადგენლობითი (არჩევითი) ორგანოები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნენ პროფესიული კავშირების კანონიერი საქმიანობის შესაზღუდავად.
5. სახელმწიფო ხელს უწყობს პროფესიულ კავშირებს წესდებით გათვალისწინებული ამოცანების განხორციელებაში.
თავი III. პროფესიული კავშირების უფლებათა გარანტიები
მუხლი 22. პროფესიული კავშირის ქონებრივი და საფინანსო უფლებების გარანტიები
1. პროფესიული კავშირი, პროფესიული კავშირების გაერთიანება (ასოციაცია) საკუთარი წესდების შესაბამისად ფლობენ, სარგებლობენ და განკარგავენ მათ მიერ შექმნილ ქონებას და ფულად სახსრებს. პროფესიული კავშირის ქონება და ფულადი სახსრები ხელშეუხებელია. არავის არა აქვს უფლება განკარგოს, ჩამოართვას ან გადასცეს მისი ქონება და ფულადი სახსრები შესაბამისი პროფესიული კავშირის წესდებით გათვალისწინებული კოლეგიალური (არჩევითი) ორგანოს თანხმობის გარეშე, გარდა კანონმდებლობით დადგენილი შემთხვევებისა.
2. პროფესიული კავშირის ფინანსური სახსრები იქმნება საწევრო ანარიცხების, ნებაყოფილობითი შენატანების, შემოწირულობების, კულტურულ-საგანმანათლებლო, სპორტულ-გამაჯანსაღებელი, საგამომცემლო, აგრეთვე სამეწარმეო (სამეურენეო) საქმიანობის შედეგად მიღებული თანხებისა და სხვა კანონიერი შემოსავლისაგან. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს, კანონმდებლობით დადგენილი წესით, უცხოეთის ქვეყნებიდან მიიღოს ფულადი სახსრები და სხვა ქონება თავის საწესდებო ამოცანების შესასრულებლად.
3. პროფესიულ კავშირს საკუთრებად შეიძლება ჰქონდეს: საწარმოები, წარმოების, ტრანსპორტისა და ინფორმაციის საშუალებები, შენობა-ნაგებობები, საცხოვრებელი სახლები, აგარეკები, სამკურნალო, დასასვენებელი, კულტურის, განათლების, სპორტული, საბავშვო დაწესებულებები, მატერიალური და სულიერი კულტურის საგნები, ფული, ფასიანი ქაღალდები, აგრეთვე სხვა მოძრავი და უძრავი ქონება, რაც აუცილებელია მისი საწესდებო ამოცანების შესასრულებლად.
4. პროფესიულ კავშირს უფლება აქვს, კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ეწეოდეს სამეწარმეო (სამეურნეო) საქმიანობას მის მიერ დაფუძნებული საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების საშუალებით.
5. სამეწარმეო (სამეურნეო) საქმიანობიდან მიღებული შემოსავალი გამოიყენება მხოლოდ საწესდებო ამოცანების შესასრულებლად და არ შეიძლება განაწილდეს პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) წევრ-ორგანიზაციებს შორის.
6. პროფესიული კავშირი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს მის განკარგულებაში არსებული ფულადი სახსრების, ქონების და მატერიალური ფასეულობების გამოყენების წესსა და მიმართულებებს, მის განკარგულებაში არსებული ფულადი სახსრებიდან ადგენს პროფკავშირულ მუშაკთა ხელფასებსა და შრომის ანაზღაურების პირობებს კანონმდებლობის შესაბამისად.
7. პროფესიულ კავშირს შეუძლია მოაწყოს საქველმოქმედო ღონისძიებები, დააზღვიოს თავისი წევრები, ეწეოდეს სხვა ჰუმანიტარულ საქმიანობას კანონმდებლობის შესაბამისად.
8. პროფესიული კავშირი სამეწარმეო (სამეურნეო) საქმიანობისაგან მიღებული შემოსავლებიდან იხდის გადასახადებს კანონით დადგენილი წესითა და ოდენობით.
9. საწევრო ანარიცხებიდან, ნებაყოფილობითი შენატანებიდან და შემოწირულობებიდან მიღებული შემოსავალი, რომელიც ხმარდება პროფესიული კავშირების საწესდებო ამოცანების შესრულებას, არ იბეგრება.
10. პროფკავშირულ მუშაკებს ხელფასებზე სპეციალური ფონდების ანარიცხები დაერიცხებათ ისევე, როგორც საბიუჯეტო ორგანიზაციების მუშაკებს.
11. პროფესიული კავშირის საფინანსო საქმიანობა, განხორციელებული მისი წესდების შესაბამისად, სახელმწიფო ორგანოების წინაშე ანგარიშგებას არ ექვემდებარება, გარდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
12. პროფესიული კავშირის, პროფესიული კავშირების გაერთიანების (ასოციაციის) ლიკვიდაციის შემდეგ დარჩენილი ქონებისა და ფულადი სახსრების გამოყენების წესი განისაზღვრება მათი წესდებით კანონმდებლობის შესაბამისად.
მუხლი 23. პროფესიული კავშირის ორგანოში არჩეული და ძირითად სამუშაოზე დასაქმებული პროფკავშირული მუშაკის დაცვის გარანტიები
1. მუშაკს, რომელიც არჩეულია პროფესიული კავშირის ორგანოში და გათავისუფლებული არ არის ძირითადი სამუშაოდან, შეიძლება მიეცეს წარმოებისაგან თავისუფალი დრო პრფკავშირული მოვალეობის შესასრულებლად და ხანმოკლე სწავლებისათვის (კვალიფიკაციის ამაღლებისათვის) კოლექტიური ხელშეკრულებით (შეთანხმებით) განსაზღვრული პირობების შესაბამისად.
2. მუშაკი, რომელიც არჩეულია პროფკავშირულ ორგანოში ან პროფკავშირული კონფერენციის, ყრილობის დელეგატად, თავისუფლდება საწარმოო საქმიანობისაგან ამ ორგანოს მუშაობაში მონაწილეობის მისაღებად კოლექტიური ხელშეკრულების (შეთანხმებით) განსაზღვრული პირობების შესაბამისად.
3. დაუშვებელია დამსაქმებელთა ინიციატივით, შესაბამისი პროფკავშირული ორგანოს წინასწარი თანხმობის გარეშე, ძირითად სამუშაოზე დასაქმებული არჩევითი პროფკავშირული ორგანოს თავმჯდომარის, წევრის, პროფორგანიზატორისა და პროფჯგუფორგის სამუშაოდან დათხოვნა, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ან დისციპლინარული წესით დასჯა, გარდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
მუხლი 24. პროფკავშირულ ორგანოში არჩეული გათავისუფლებული პროფკავშირული მუშაკის დაცვის გარანტიები
1. მუშაკს, რომელიც გათავისუფლდა ძირითადი სამუშაოდან პროფკავშირულ ორგანოში არჩევის გამო, არჩევით თანამდებობაზე უფლებამოსილების დამთავრების შემდეგ ენიჭება უპირატესი უფლება დაუბრუნდეს წინანდელ სამუშაოს (თანამდებობას) ან მიეცეს ტოლფასი სამუშაო (თანამდებობა).
2. პროფკავშირულ ორგანოში არჩეული მუშაკის დამსაქმებლის ინიციატივით დათხოვნა მისი არჩევითი უფლებამოსილების დამთავრების შემდეგ არ შეიძლება ერთი წლის განმავლობაში, გარდა კანონმდებოლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
3. პროფკავშირულ ორგანოში არჩეულ გათავისუფლებულ პროფკავშირულ მუშაკს ამ ორგანოში მუშაობის დრო ჩაეთვლება საერთო შრომით სტაჟში.
4. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, პროფკავშირის კომიტეტში არჩეული მუშაკი, რომელიც გათავისუფლდა ძირითადი სამუშაოდან, კოლექტიური ხელშეკრულებით (შეთანხმებით) განსაზღვრული პირობების თანახმად სარგებლობს ამ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის შესაბამის მუშაკთა დაწესებული სოციალური და შრომითი უფლებებით.
მუხლი 25. დამსაქმებლის ვალდებულებები პროფესიული კავშირის საქმიანობისათვის პირობების შესაქმნელად
1. დამსაქმებლის, საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია ვალდებულია, არსებული მატერიალური და ფინანსური შესაძლებლობების ფარგლებში, შექმნას პროფესიული კავშირის საქმიანობისათვის საჭირო პირობები, გადასცეს პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას სამსახურებრივი სარგებლობისათვის სათავსები, მოწყობილობა, კავშირგაბმულობის საშუალებები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხარჯზე.
2. საწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში მოქმედი პროფესიული კავშირის საქმიანობისათვის სხვა დამატებითი მატერიალური პირობების შექმნა რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით.
3. დამსაქმებელი, საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია, პროფკავშირის წევრ მუშაკთა პირადი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ამ მუშაკთა ხელფასიდან ყოველთვიურად გადარიცხავს პროფკავშირულ საწევრო შენატანების პროფესიული კავშირის ანგარიშზე კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობების შესაბამისად.
თავი IV. პროფესიული კავშირის უფლებათა დაცვა და პასუხისმგებლობა
მუხლი 26. პროფესიული კავშირის უფლებათა დაცვა
1. სახელმწიფო უზრუნველყოფს პროფესიული კავშირის უფლებათა დაცვას კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. საქმეს პროფესიული კავშირისათვის მოქმედი კანონმდებლობით მინიჭებული უფლებების დარღვევის შესახებ განიხილავს სასამართლო.
მუხლი 27. პასუხისმგებლობა პროფესიული კავშირის უფლებათა დარღვევისათვის
1. ამ კანონის დარღვევისათვის პასუხისმგებლობა დგება საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. პროფესიულ კავშირს, პროფესიული კავშირების გაერთიანებას (ასოციაციას), პროფკავშირის კომიტეტს, პროფკავშირის წევრს უფლება აქვთ, კანონმდებლობის შესაბამისად, დასვან საკითხი ან შეიტანონ სარჩელი (საჩივარი) სასამართლოში იმ თანამდებობის პირთა პასუხიმგებლობის შესახებ, რომლებიც არღვევენ ამ კანონს, პროფესიული კავშირების შესახებ სხვა სამართლებრივ და ნორმატიულ აქტებს, არ ასრულებენ გენერალური, დარგობრივი (სატარიფო) შეთანხმებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ ვალდებულებებს.
მუხლი 28. პროფესიული კავშირის პასუხისმგებლობა
ამ კანონით, პროფესიული კავშირების შესახებ სხვა სამართლებრივი და ნორმატიული აქტებით, გენერალური, დარგობრივი (სატარიფო) შეთანხმებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ ვალდებულებათა შეუსრულებლობისათვის, სასამართლოს მიერ უკანონოდ ცნობილი მასობრივი საპროტესტო აქციების მომზადებისა და ჩატარებისათვის პროფესიული კავშირის და მისი ორგანოების ხელმძღვანელ მუშაკებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა კანონმდებლობის შესაბამისად.
თავი V. დასკვნითი დებულებანი
მუხლი 29. კანონის ამოქმედება
ეს კანონი ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.
საქართველოს პრეზიდენტი - ედუარდ შევარდნაძე.
თბილისი,
1997 წლის 2 აპრილი
N 617 – IIს.
სპმთპ წესდება
წესდება
ცვლილებები და დამატებები დამტკიცებულია
საქართველოს პედაგოგთა და მეცნიერთა
თავისუფალი პროფკავშირის 2014 წლის 25 ოქტომბრის
რიგით VII საანგარიშო-საარჩევნო ყრილობის #7/6 დადგენილებით
საქართველოს პედაგოგთა და მეცნიერთა თავისუფალი პროფკავშირის
წესდება
მუხლი 1. ზოგადი დებულებები
1.1. საქართველოს პედაგოგთა და მეცნიერთა თავისუფალი პროფკავშირი (შემდგომში ტექსტში ყველგან სპმთპ) შექმნილია საქართველოს განათლების მუშაკთა პროფესიული კავშირის, რომელიც რეგისტრირებულია ქ. თბილისის ვაკე-საბურთალოს რაიონული სასამართლოს 2000 წლის 21 ივლისის # 5519-120 დადგენილებით (წესდებაში ცვლილებები რეგისტრირებულია საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს 2005წ. 9 აგვისტოს # 303 დადგენილებით) და საქართველოს მასწავლებელთა თავისუფალი პროფკავშირის (`სოლიდარობა~), რომელიც რეგისტრირებულია ქ. ქუთაისის საქალაქო სასამართლოს 2000 წლის 30 მაისის # 12/10-81 დადგენილებით (წესდებაში ცვლილებები რეგისტრირებულია 2003 წლის 1 ივლისს; 2004 წლის 31 მაისს სათაო ოფისი გადატანილ იქნა ქ. თბილისში, გამსახურდიას ქ. # 3-ში) შეერთების გზით, რეორგანიზაციის საფუძველზე და წარმოადგენს რეორგანიზებული პროფესიული კავშირების უფლებამონაცვლეს.
1.2 საქართველოს პედაგოგთა და მეცნიერთა თავისუფალი პროფკავშირი (შემდგომში _ სპმთპ) თავის საქმიანობას წარმართავს საქართველოს კონსტიტუციის, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის, საქართველოს ორგანული კანონის “შრომის კოდექსის”, საქართველოს კანონის `პროფესიული კავშირების შესახებ, საერთაშორისო ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების, საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობისა და წინამდებარე წესდების შესაბამისად.
1.3. სპმთპ არის საქართველოში არსებული სხვადასხვა ტიპის საგანმანათლებლო, სააღმზრდელო და სამეცნიერო (ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიუხედავად) დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა შრომითი, სოციალურ-ეკონომიკურ უფლებათა და თავისუფლებათა დამცველი დამოუკიდებელი, ნებაყოფლობითი, საზოგადოებრივი გაერთიანება, რომელიც იცავს თავის წევრთა ინტერესებს და ხელს უწყობს განათლების დემოკრატიზაციას.
1.4. სპმთპ თავის საქმიანობაში დამოუკიდებელია სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, დამსაქმებელთა, პოლიტიკური პარ-ტიების, საზოგადოებრივი გაერთიანებებისა თუ რელიგიური მოძრაობებისაგან, არ არის მათ წინაშე ანგარიშვალდებული და არ ექვემდებარება მათ კონტროლს, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. წევრთა ინტერესებიდან გამომდინარე, სპმთპ მათთან ურთიერთობას ახორციელებს თანასწორუფლებიანობის, სოციალური პარტნიორობის, ურთიერთთანამშრომლობის და ურთიერთსანაცვლო უფლებებისა და ვალდებულებების საფუძველზე. სპმთპ დამოუკიდებლად განსაზღვრავს თავის ორგანიზაციულ-სამართლებრივ სტრუქტურას, ირჩევს მართვის ორგანოებს და წევრთა სოციალურ-ეკონომიკური, შრომითი და სამართლებრივი ინტერესების დაცვის მიზნით, დამოუკიდებლად შეიმუშავებს სამოქმედო პროგრამას საქართველოს კონსტიტუციისა და მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად.
1.5. სპმთპ არ ქმნის და არ მიეკუთვნება არც ერთ პოლიტიკურ პარტიასა და რელიგიურ გაერთიანებას.
1.6. სპმთპ-ის სათაო ოფისის ადგილსამყოფელია (იურიდიული მისამართია): 0160, თბილისი, ზ. ჟვანიას მოედანი, ს. არშბას ქ. #5
1.7. სპმთპ წინამდებარე წესდების სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან წარმოადგენს კერძო სამართლის არასამეწარმეო (არაკომერციულ) იურიდიულ პირს. აქვს ბეჭედი, ტიტულიანი ფურცელი, ემბლემა და ანგარიშები საბანკო დაწესებულებებში, ფლობს ქონებას, გააჩნია ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები, უფლებამოსილია იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში და არბიტრაჟში.
1.8. სპმთპ, თავისი საწესდებო მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად, მოქმედებს საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე.
1.9. სპმთპ შექმნილია განუსაზღვრელი ვადით.
1.10. სპმთპ-ს ოფიციალური ენაა ქართული, ხოლო აფხაზეთის ავტონომიური რესპუბ-ლიკის ტერიტორიაზე – ქართული და აფხაზური.
1.11 სპმთპ-ის სახელწოდებაა: `არასამეწარმეო (არაკომერციული) იურიდიული პირი _ საქართველოს პედაგოგთა და მეცნიერთა თავისუფალი პროფკავშირი (ასოციაცია)~
მუხლი 2. მიზნები და ამოცანები
2.1. სპმთპ-ის ძირითადი მიზანია:
2.1.1 სპმთპ-ის წევრთა სოციალური სტატუსის აღიარების ხელშეწყობა;
2.1.2 სპმთპ-ის წევრთა შრომითი, სოციალურ-ეკონომიკური უფლებებისა და ინტერესების დაცვა და წარმომადგენლობა;
2.1.3 ზრუნვა ხარისხიანი და ეფექტიანი განათლებისათვის საჭირო პირობებისა და გარემოს შესაქმნელად;
2.2 სპმთპ :
2.2.1 იცავს თავის წევრთა შრომის უფლებას და ღირსებას სამუშაო ადგილზე;
2.2.2 იცავს თავის წევრთა შრომის პროფესიული დატვირთვისა და სამართლიან ანაზღაურებას და ხელს უწყობს ხელფასებისა და პენსიების პერიოდულ ინდექსაციას;
2.2.3 იცავს თავის წევრთა ჯანმრთელობის დაცვის და შრომის უსაფრთხო პირობების, სოციალური უზრუნველყოფის, სრულფასოვანი დასვენების, ჯანმრთელობის აღდგენისა და შვებულებით სარგებლობის უფლებას;
2.2.4 მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით ხელს უწყობს საზოგადოებაში განათლების პრიორიტეტულობის დამკვიდრებას;
2.2.5 ხელს უწყობს თავისი წევრების შემდგომი განათლების მიღებასა და კვალიფიკაციის ამაღლებას.
2.3 სპმთპ-ის ამოცანებია:
2.3.1 საკუთარი პროგრამების, სტრატეგიების, პოზიციისა და მოთხოვნების დაცვით საწესდებო მიზნების განხორციელება და შრომასთან დაკავშირებული სხვა სოციალურ-ეკონომიკური, სამართლებრივი და პროფესიული პრობლემების წინა პლანზე წამოწევა;
2.3.2 მოლაპარაკებების წარმოება, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების, აგრეთვე სხვა სახის შეთანხმებების დადების გზით;
2.3.3 პროფწევრთა შრომითი, სოციალურ-ეკონომიკური და პროფესიული ინტერესების დაცვა.
2.3.4 შესაბამისი წინადადებების შეტანა იმ ნორმატიული აქტების, გადაწყვეტილებებისა თუ ქმედების შეცვლის თაობაზე, რომლებიც პროფწევრთა კანონიერ უფლებებს არღვევს;
2.3.5 შრომით და სოციალურ-ეკონომიკურ საკითხებზე საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების პროექტების განხილვაში მონაწილეობის მიღება ალტერნატიული წინადადებების შემუშავება;
2.3.6 წევრთა ინტერესებისა და უფლებების ლობირება შესაბამის ორგანოებში;
2.3.7 მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული მშვიდობიანი საპროტესტო ღონისძიებების ორგანიზება და განხორციელება (საჯარო შეკრებები, მიტინგები, დემონსტრაციები, საპროტესტო აქციები, მანიფესტაციები და გაფიცვები);
2.3.8 საერთაშორისო დაცვის მექანიზმების გამოყენება საქართველოს მიერ რატიფიცირებული კონვენციების დარღვევის შემთხვევაში;
2.3.9 საერთაშორისო ორგანიზაციებისათვის ინიციატივებითა და წინადადებებით მიმართვა, საწესდებო მიზნების მისაღწევად;
2.3.10 გაზეთის, მეთოდური, საკონსულტაციო, იურიდიული, საინფორმაციო ბიულეტენებისა და სხვა ბეჭდური ლიტერატურის გამოცემა;
2.3.11 სხვა პროფკავშირულ და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან ურთიერთობა, როგორც ქვეყნის შიგნით, ასევე მის ფარგლებს გარეთ;
2.3.12 სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებთან თანამშრომლობა;
2.3.13 მონაწილეობის მიღება შრომის ნორმების, შრომის ანაზღაურების სისტემის, მატერიალური წახალისების ფორმების, სატარიფო განაკვეთებისა და სარგოების ოდენობის განსაზღვრისას ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე კოლექტიური მოლაპარაკების გზით;
2.3.14 საზოგადოებრივი კონტროლის განხორციელება შრომის კანონმდებლობის შესრულებაზე;
2.3.15 სპმთპ-ის წევრებისა და მათი ოჯახებისთვის გამაჯანსაღებელი და კულტურულ-საგანმანათლებლო ღონისძიებების განხორციელების ხელშეწყობა;
2.3.16 თავის წევრთა და პროფკავშირულ მუშაკთა მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და სწავლებისთვის სასწავლო, კულტურულ-საგანმანათლებლო და სამეცნიერო-კვლევითი დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების შექმნა;
2.3.17 სახელმწიფო დაწესებულებების, ორგანიზაციებისა და საწარმოების პრივატიზების პროცესში მონაწილეობის მიღება.
მუხლი 3. სპმთპ-ის წევრობა
3.1. სპმთპ-ის წევრი შეიძლება იყოს საგანმანათლებლო, სააღმზრდელო და სამეცნიერო დაწესებულებებში მომუშავე ან დროებით უმუშევარი, აგრეთვე სტუდენტი, რომელიც აღიარებს სპმთპ-ის -ის წესდებას, მის მიზნებსა და ამოცანებს და იხდის საწევრო შენატანს. პენსიაზე გასულ უმუშევარ სპმთპ-ის წევრს, სურვილის შემთხვევაში, უნარჩუნდება წევრობა.
3.2 სპმთპ-ის რიგებში გაწევრიანება ან წევრობიდან გასვლა ნებაყოფლობითია და ხორციელდება წერილობითი განცხადების საფუძველზე, რომლითაც დასაქმებული მიმართავს სპმთპ-ის პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარეს. გაწევრიანების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს პირველადი ორგანიზაციის კრება (კომიტეტი). ორგანიზაციიდან გასვლა ხორციელდება წერილობითი განცხადების საფუძველზე, რომლითაც წევრი მიმართავს პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარეს. პირველადი ორგანიზაციის კრების (კომიტეტის) ოქმის საფუძველზე, შესაბამისი რაიონული/საქალაქო ორგანიზაციის რაიონული/საქალაქო საბჭო ადასტურებს სპმთპ-ის წევრად მიღების ან წევრობიდან გასვლის შესახებ საკითხს.
3.3. სპმთპ-ის წევრად მიღების შემდეგ მას ეძლევა ერთიანი ნიმუშის სპმთპ-ის წევრობის დამადასტურებელი მოწმობა და მის სახელზე ივსება სააღრიცხვო ბარათი.
3.4. საწევრო შენატანი განისაზღვრება სპმთპ-ის წევრის შრომის ანაზღაურების (სტიპენდიის) 1%-ის ოდენობით. საწევრო შენატანის გადახდა ხდება ყოველთვიურად, უნაღდო ანგარიშსწორებით. დროებით უმუშევარი წევრი, საწევრო გადასახადის სახით ყოველთვიურად იხდის 20 თეთრს.
3.5. სპმთპ-ის საწესდებო მოთხოვნათა უხეში დარღვევისთვის, აგრეთვე წინამდებარე წესდების 3.11. პუნქტით გათვალისწინებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის, არაჯეროვნად შესრულების ან საწევრო შენატანის სამი თვის განმავლობაში არასაპატიო მიზეზით გადაუხდელობის შემთხვევაში, წევრობიდან გარიცხვის მიზანშეწონილობის საკითხს იხილავს პირველადი ორგანიზაციის კომიტეტი (კრება). გარციხვის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში პირველადი ორგანიზაციის კომიტეტი (კრება) გარიცხვის მოთხოვნის შესახებ საკითხს აყენებს შესაბამისი რაიონული/საქალაქო ორგანიზაციის წინაშე. საბოლოო გადაწყვეტილებას წევრობიდან გარიცხვის თაობაზე იღებს შესაბამისი რაიონული/საქალაქო ორგანიზაცია.
3.6. სპმთპ-დან გარიცხვის ან ნებაყოფლობით გასვლის შემთხვევაში, კონფერენციისა და ყრილობის დელეგატს უწყდება უფლებამოსილება და კარგავს სპმთპ-ის მხრიდან მისი უფლებების დაცვისა და სპმთპ-ის ქონებით შეღავათიანი სარგებლობის უფლებას.
3.7. გასული ან გარიცხული წევრის მიერ სპმთპ-ში გადახდილი საწევრო შენატანები უკან დაბრუნებას არ ექვემდებარება.
3.8. სპმთპ-ის წევრობა უნარჩუნდებათ პირებს, შრომითი ურთიერთობის შეჩერების პერიოდში (შვებულება, დროებითი შრომისუუნარობა და სხვა საპატიო მიზეზი);
3.9 სპმთპ-ის წევრი შრომით და პროფკავშირულ საქმიანობაში აქტიური მონაწილეობისთვის შეიძლება დაჯილდოვდეს სიგელით, ფულადი პრემიით, ფასიანი საჩუქრით, აგრეთვე რეკომენდაცია გაეწიოს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოების წინაშე ჯილდოზე წარსადგენად.
3.10. სპმთპ-ის წევრს უფლება აქვს:
ა) მოითხოვოს სპმთპ-სგან მისი შრომითი, სოციალური-ეკონომიკური, პროფესიული უფლებებისა და ინტერესების დაცვა;
ბ) მონაწილეობა მიიღოს პროკავშირული ორგანოების მუშაობაში, აირჩიოს და იქნეს არჩეული სპმთპ-ის მართვისა და კონტროლის ორგანოებში, პროფკავშირული კონფერენციისა და ყრილობის დელეგატად;
გ) შეიტანოს წინადადებები სპმთპ-ის მართვის ნებისმიერ ორგანოში, დადგენილი წესით მონაწილეობა მიიღოს გადაწყვეტილებების შემუშავებაში, განხილვასა და მიღებაში, მიიღოს ინფორმაცია სპმთპ-ის საქმიანობის შესახებ;
დ) მიიღოს უფასო კონსულტაციები და იურიდიული დახმარება შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებულ საკითხებზე;
ე) შეღავათიანი პირობებით ისარგებლოს სპმთპ-ის გამაჯანსაღებელი და კულტურულ-საგანმანათლებლო დაწესებულებების მომსახურებით. მიიღოს მორალური და მატერიალური წახალისება პროფკავშირის სახსრებიდან აქტიური პროფკავშირული საქმიანობისათვის, ასევე მატერიალური დახმარება დადგენილი წესით, განსაკუთრებულ შემთხვევაში.
ვ) თავისუფლად გამოხატოს საკუთარი მოსაზრება, დაიცვას ის კრებებზე, კონფერენციებზე და ყრილობებზე;
ზ) მიიღოს ინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობისა და დასახული გეგმების შესახებ;
თ) პირადად მიიღოს მონაწილეობა პროფკავშირული ორგანიზაციებისა და ორგანოების იმ კრებებსა და სხდომებში, რომლებზეც მის საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხი იხილება;
3.11. სპმთპ-ის წევრი ვალდებულია:
ა) შეასრულოს და დაიცვას სპმთპ-ის წესდებით გათვალისწინებული მოთხოვნები, მონაწილეობა მიიღოს სპმთპ-ის საქმიანობაში;
ბ) დროულად და დადგენილი ოდენობით გადაიხადოს საწევრო შენატანი;
გ) არ დაარღვიოს კოლექტიური, შრომითი ხელშეკრულებების, შეთანხმებების პირობები, პროფესიული მორალისა და ეთიკის პრინციპები;
დ) იზრუნოს სპმთპ-ის ღირსებასა და ავტორიტეტზე;
ე) შეასრულოს სპმთპ-ის ხელმძღვანელი ორგანოების გადაწყვეტილებები;
ვ) იზრუნოს სპმთპ-ში წევრების მოსაზიდად.
მუხლი 4. სპმთპ-ის ორგანიზაციული სტრუქტურა
4.1 სპმთპ-ის ორგანიზაციული სტრუქტურა აგებულია ტერიტორიული, დარგობრივი და პროფესიული სპეციფიკის მიხედვით.
4.2. სპმთპ-ის ორგანიზაციული სტრუქტურის საფუძველს წარმოადგენს სპმთპ-ის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც ნებაყოფლობით აერთიანებს ერთ დაწესებულებაში/ორგანიზაციაში მომუშავე პროფკავშირის წევრებს, მოქმედებს პროფესიული კავშირის წესდებით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის დებულებით.
4.3 სპმთპ-ის სტრუქტურულ ერთეულებს შეადგენენ: პირველადი, სათემო, რაიონული/საქალაქო და ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციები.
4.4 სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულები: პირველადი, სათემო, რაიონული/საქალაქო ორგანიზაციები იურიდიულ პირებს არ წარმოადგენენ.
4.5 სპმთპ-ის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იქნება გაწევრების მსურველ არანაკლებ 3 პირის სადამფუძნებელო კრების მიერ. სადამფუძნებლო კრების ოქმის საფუძველზე პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნას ადასტურებს და რეგისტრაციაში ატარებს შესაბამისი საქალაქო/რაიონული ორგანიზაცია. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია ითვლება შექმნილად შესაბამის რაიონულ/საქალქო ორგანიზაციის მიერ, მისი შექმნის დადასტურებისა და რეგისტრაციის მომენტიდან.
4.6 პირველად პროფორგანიზაციაში, სადაც 15 წევრზე მეტია, აირჩევა პროფორგანიზაციის კოლეგიური ორგანო – კომიტეტი. სადაც წევრთა რიცხვი 15 ნაკლებია _ პროფორგანიზატორი, რომელიც მოქმედებს პირველადი პროფორგანიზაციის კრების რწმუნებით.
4.7 პირველადი პროფორგანიზაციის მართვის უმაღლეს ორგანოს წარმოადგენს კრება, რომელიც ტარდება საჭიროებისამებრ, მაგრამ არანაკლებ 3 თვეში ერთხელ. საანგარიშო-საარჩევნო კრება ტარდება 2 წელიწადში ერთხელ. კრებებს შორის პერიოდში მართვის უმაღლესი ორგანოა პროფკომიტეტი
4.8 პირველადი ორგანიზაციის ტიპურ დებულებას ამტკიცებს სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭო, რომელშიც გათვალისწინებული უნდა იყოს პირველადი ორგანიზაციის არჩევითი ორგანოების კომპეტენცია, უფლება-მოვალეობები, პასუხისმგებლობა და სხვა.
4.9 სპმთპ-ის სათემო, რაიონული, საქალაქო ორგანიზაციები იქნება სათემო, რაიონული, საქალაქო ორგანიზაციების სადამფუძნებლო კონფერენციის მიერ. სადამფუძნებლო კონფერენციის კრების ოქმის საფუძველზე, სათემო, რაიონული, საქალაქო ორგანიზაციების შექმნას ადასტურებს და რეგისტრაციაში ატარებს სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭო. სათემო, რაიონული, საქალაქო ორგანიზაციები ითვლება შექმნილად სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭოს მიერ მისი შექმნის დადასტურებისა და რეგისტრაციის მომენტიდან.
4.10 სპმთპ-ის სათემო, რაიონული, საქალაქო ორგანიზაციების მართვის უმაღლეს ორგანოს წარმოადგენს კონფერენცია. საანგარიშო-საარჩევნო კონფერენცია ტარდება 4 წელიწადში ერთხელ, ხოლო საანგარიშო კონფერენცია _ საჭიროების მიხედვით, მაგრამ, სულ ცოტა 2 წელიწადში ერთხელ მაინც. კონფერენციებს შორის მართვის უმაღლესი ორგანოა სათემო, რაიონული, საქალაქო საბჭო.
4.11 სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულები ანგარიშვალდებული არიან თავისი წევრების და არჩევითი ორგანოების წინაშე.
4.12 სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულები საქმიანობას წარმართავენ სპმთპ-ის წესდების, მათი დებულების, სპმთპ-ის არჩევითი ორგანოებისა და ხელმძღვანელი პირების გადაწყვეტილებების (დადგენილებები, ბრძანებები და ა.შ.) საფუძველზე, ხოლო აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციები, აგრეთვე, მათი წესდებების საფუძველზე.
4.13 სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულებს არ გააჩნიათ განკერძოებული ქონება. მათ ბალანსზე რიცხული ქონება სპმთპ-ის ერთიან საკუთრებას შეადგენს. სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულებს აქვთ ბეჭედი, სატიტულო ფურცელი სპმთპ-ის სიმბოლიკით და ქვეანგარიშები საბანკო დაწესებულებებში.
მუხლი 5. სპმთპ-ის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციები
5.1 ავტონომიურ რესპუბლიკებში პროფკავშირული საქმიანობის კოორდინაციის მიზნით იქმნება რესპუბლიკური ორგანიზაციები, რომლებიც ავტონომიური რესპუბლიკების შესაბამის ორგანოებში დამატებითი რეგისტრაციის საფუძველზე წარმოადგენენ კერძო სამართლის არასამეწარმეო იურიდიულ პირებს, აქვთ ბეჭედი, ტიტულიანი ფურცელი, ემბლემა, ანგარიშები საბანკო დაწესებულებებში, ფლობენ ქონებას და უფლებამოსილი არიან იყონ მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოსა და არბიტრაჟში.
5.2 სპმთპ-ის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციები საქმიანობას წარმართავენ საქართველოს კონსტიტუციის, ავტონომიური რესპუბლიკის კონსტიტუციის, საქართველოს კანონმდებლობის, სპმთპ-ის და საკუთარი წესდების შესაბამისად, რომელიც შეთანხმებულია სპმთპ-ის აღმასრულებელ საბჭოსთან.
5.3 სპმთპ-ის რესპუბლიკური პროფორგანიზაციის ხელმძღვანელ ორგანოს წარმოადგენს კონფერენცია, რომელიც მოიწვევა 4 წელიწადში ერთხელ. კონფერენცია ამტკიცებს ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციის წესდებას, ირჩევს თავმჯდომარეს, მოადგილეებს და მაკონტროლებელ ორგანოს.
5.4 სპმთპ-ის რესპუბლიკური (ავტ.) ორგანიზაციები თავისი შემადგენლობიდან ირჩევენ აღმასრულებელ კომიტეტს, რომლის წევრთა რაოდენობა განისაზღვრება კონფერენციის მიერ;
5.5 სპმთპ-ის რესპუბლიკური ორგანიზაციების სპმთპ-ის ცენტრალურ ბიუჯეტში შესატანი საწევრო ანარიცხების ოდენობა განისაზღვრება ორმხრივი შეთანხმებით, რომელიც ფორმდება სპმთპ-სა და შესაბამის რესპუბლიკურ ორგანიზაციას შორის, რომელსაც ამტკიცებს აღმასრულებელის საბჭო;
5.6 აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციები წარმოადგენენ სპმთპ-ის განუყოფელ ნაწილს და ანგარიშვალდებული არიან სპმთპ-ის მართვის უმაღლესი ორგანოების წინაშე.
მუხლი 6. სპმთპ-ის მართვის უმაღლესი ორგანოები
6.1 სპმთპ-ის მართვის უმაღლესი ორგანოა ყრილობა.
6.2 ყრილობებს შორის პერიოდში მართვის უმაღლესი ორგანოა აღმასრულებელი საბჭო.
6.3 სპმთპ-ის საქმიანობას ხელმძღვანელობს სპმთპ-ის პრეზიდენტი.
6.4 სპმთპ-ის საქმიანობის კონტროლს ახორციელებს სპმთპ-ის ყრილობის მიერ არჩეული საკონტროლო-სარევიზიო კომისია.
მუხლი 7. სპმთპ-ის ყრილობა
7.1 სპმთპ-ის მართვის უმაღლესი ორგანოა სპმთპ-ის ყრილობა. საანგარიშო-საარჩევნო ყრილობა ტარდება 4 წელიწადში ერთხელ, ხოლო საანგარიშო ყრილობა _ 2 წელიწადში ერთხელ. ყრილობას თავმჯდომარეობს სპმთპ-ის პრეზიდენტი, ყრილობის რეგლამენტით გათვალისწინებული გამონაკლისის გარდა.
7.2 საჭიროების მიხედვით შესაძლებელია რიგგარეშე ყრილობის მოწვევა.
7.3 რიგგარეშე ყრილობის მოწვევის უფლება აქვს სპმთპ-ის პრეზიდენტს, აღმასრულებელ საბჭოს ან სპმთპ-ის წევრთა საერთო რაოდენობის 1/3-ს.
7.4 ყრილობის მოწვევის თარიღი, ჩატარების ადგილი და დღის წესრიგი ფორმდება სპმთპ-ის პრეზიდენტის ბრძანებით საკუთარი ინიციატივით, აღმასრულებელი საბჭოს ან სპმთპ-ის წევრთა 1/3-ის მოთხოვნის საფუძველზე.
7.5 ა) ყრილობის დელეგატი არის სპმთპ-ის მიერ დადგენილი ქვოტის შესაბამისად არჩეული, სპმთპ-ის წევრი, რომლის უფლებამოსილების ვადა, უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის საფუძვლები და წესი განისაზღვრება ყრილობის რეგლამენტით.
ბ) დელეგატთა რაოდენობის დადგენისა და მათი უფლებამოსილებების დადასტურების მიზნით იქმნება სამანდატო კომისია, რომლის შექმნის წესი და უფლებამოსილება განისაზღვრება სპმთპ-ის ყრილობის რეგლამენტით.
7.6 ყრილობის კომპეტენციას განეკუთვნება:
ა) სპმთპ-ის წესდების დამტკიცება, მასში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა;
ბ) სპმთპ-ის ბიუჯეტის ძირითადი მიმართულებების განსაზღვრა;
გ) სპმთპ-ის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებებისა და პროგრამის განსაზღვრა;
დ) სცნობს სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭოს უფლებამოსილებას;
ე) სპმთპ-ის პრეზიდენტის არჩევა და მისი უფლებამოსილების შეწყვეტა საარჩევნო დებულებით დადგენილი წესის შესაბამისად;
ვ) სპმთპ-ის საკონტროლო-სარევიზიო კომისიის წევრების არჩევა;
ზ) ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ პრეზიდენტის ანგარიშის მოსმენა და შეფასება;
თ) საკონტროლო-სარევიზიო კომისიის ანგარიშის მოსმენა და დამტკიცება;
ი) საქართველოს სხვა პროფესიული კავშირების, მათ შორის, საერთაშორისო პროფესიული კავშირების გაერთიანებაში (ასოციაციაში) გაწევრიანება, დელეგატთა არჩევა და წევრობიდან გასვლა;
კ) სამანდატო და საარჩევნო-საპროცედურო კომისიების პერსონალური შემადგენლობის დამტკიცება;
ლ) ყრილობის რეგლამენტის, აღმასრულებელი საბჭოს რეგლამენტის, საკონტროლო-სარევიზიო კომისიის დებულებისა და სპმთპ-ის საარჩევნო დებულების დამტკიცება;
მ) კავშირის რეორგანიზაცია, საქმიანობის შეჩერება და ლიკვიდაცია.
7.7 ყრილობის მოწვევის თარიღის, ჩატარების ადგილისა და დღის წესრიგის შესახებ ყველა დელეგატს უნდა ეცნობოს წერილობით, ან სპმთპ-ის ან/და სხვა ბეჭდვით ორგანოში ინფორმაციის გამოქვეყნებით, ყრილობამდე 1 თვით ადრე.
7.8 ყრილობა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება დელეგატთა საერთო რაოდენობის 2/3.
7.9 ყრილობა გადაწყვეტილებას იღებს ყრილობაზე დამსწრე დელეგატთა უბრალო უმრავლესობით, ამ წესდების 7.6 პუნქტის `ა” ქვეპუნქტის შემთხვევაში _ დამსწრე წევრთა ხმების 2/3-ით, ხოლო წინამდებარე წესდების მე-2 მუხლით განსაზღვრული მიზნების შეცვლის შემთხვევაში ყრილობის დელეგატთა სიითი შემადგენლობის 4/5-ით.
7.10 ყრილობაზე დელეგატის მიერ ხმის მიცემა ხორციელდება პირადად, ერთ დელეგატს აქვს ერთი ხმა;
7.11 ყრილობის გადაწყვეტილება ნამდვილია მხოლოდ მაშინ, თუ საკითხი ყრილობის მოწვევისას დღის წესრიგშია შეტანილი
7.12 ყრილობის სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ ყრილობის თავჯდომარე და სამდივნო. ყრილობის გადაწყვეტილება მიიღება დადგენილების ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს სხდომის თავმჯდომარე.
7.13 ყრილობის ხარჯები ანაზღაურდება ცენტრალური ბიუჯეტიდან, სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭოს მიერ დამტკიცებული ხარჯთაღრიცხვის შესაბამისად.
7.14 ყრილობის გადაწყვეტილება შესასრულებლად სავალდებულოა კავშირის ყველა ორგანოსა და წევრისათვის.
7.15 კონტროლს, ყრილობის გადაწყვეტილებების შესრულებაზე, ახორციელებს სპმთპ-ის პრეზიდენტი და საკონტროლო-სარევიზო კომისია.
მუხლი 8. სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭო
8.1 ყრილობებს შორის პერიოდში მართვის უმაღლესი ორგანოა აღმასრულებელი საბჭო, რომლის უფლებამოსილებას 4 წლის ვადით ამტკიცებს ყრილობა;
8.2 აღმასრულებელი საბჭო ყრილობებს შორის პერიოდში ახორციელებს მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ და მიმდინარე საკითხებს, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება სპმთპ-ის წესდებას და მოქმედ კანონმდებლობას.
8.3 აღმასრულებელი საბჭოს შემადგენლობაში თანამდებობრივად შედიან სპმთპ-ის პრეზიდენტი, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი, ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში, 2 ვიცე-პრეზიდენტი (აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკებიდან) და სპმთპ-ის ყველა სტრუქტურული ერთეულის თავმჯდომარე, პირველადი ორგანიზაციის თავმჯდომარეების გარდა.
8.4 გადაწყვეტილების მიღების დროს ხმების თანაბრად გაყოფის შემთხვევაში გადამწყვეტია აღმასრულებელი საბჭოს თავმჯდომარის ხმა.
8.5 აღმასრულებელი საბჭო იკრიბება საჭიროებისამებრ, სპმთპ-ის პრეზიდენტის ან აღმასრულებელი საბჭოს წევრთა 1/3-ის მოთხოვნით, მაგრამ არანაკლებ 3 თვეში ერთხელ მაინც.
8.6 აღმასრულებელი საბჭოს კომპეტენციას განეკუთვნება:
ა) სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულების (სათემო, რაიონული და საქალაქო ორგანიზაციების) რეგისტრაცია;
ბ) სპმთპ-ის ქონების შეძენა, იჯარის, ქირავნობის, უზუფრუქტის ან სხვა ფორმით დატვირთვა, თუ მისი ღირებულება აღემატება 10.000 (ათი ათას) ლარს;
გ) სპმთპ-ის ქონების გასხვისება; სესხის (კრედიტის) აღება და გაცემა, რომლის ოდენობაც 10.000 (ათი ათას) ლარს აღემატება;
დ) სამეწარმეო და არასამეწარმეო (არაკომერციული) იურიდიული პირების, ასოციაციების, სასწავლო, კულტურულ-საგანმანათლებლო და სამეცნიერო კვლევითი დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების შექმნა (დაფუძნება) და მათი დებულებების დამტკიცება;
ე) სპმთპ-ის KONკონსოლიდირებული წლიური ბიუჯეტის (სპმთპ-ის ცენტრალური აპარატისა და სტრუქტურული ერთეულების ბიუჯეტის ნაერთი) დამტკიცება; სპმთპ-ის ცენტრალური აპარატის სტრუქტურისა და ხარჯთაღრიცხვის დამტკიცება;
ვ) სპმთპ-ის სტრატეგიული გეგმის განხილვა-დამტკიცება;
ზ) სპმთპ-ის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციების წესდებების შეთანხმება;
თ) სპმთპ-ის ერთიანი ბიუჯეტის შედგენის, მიღებისა და შესრულების წესის დამტკიცება;
ი) პირველადი პროფორგანიზაციისა და სტრუქტურული ერთეულების ტიპური დებულების დამტკიცება;
კ) სპმთპ-ის წლიური ბიუჯეტისა და შესრულების შედეგების განხილვა-დამტკიცება;
ლ) ყრილობის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შესრულებაზე მონიტორინგის განხორციელება;
მ) სპმთპ-ის პრეზიდენტის წარდგინებით ამტკიცებს აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის და ვიცე-პრეზიდენტის საფინანსო დარგში ფუნქციებს;
ნ) პრეზიდენტის, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის და ვიცე-პრეზიდენტის საფინანსო დარგში ხელფასების განსაზღვრა;
ო) სპმთპ-ის საარჩევნო დებულებით დადგენილი წესის შესაბამისად, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის და ვიცე-პრეზიდენტის საფინანსო დარგში უფლებამოსილების შეწყვეტა;
პ) ბიუჯეტის შესრულების თაობაზე ანგარიშის მოსმენა;
ჟ) ყრილობაზე დელეგატთა წარმომადგენლობითი ნორმის (კვოტის) და მათი არჩევის წესის განსაზღვრა;
რ) ყრილობის, კონფერენციებისა და საანგარიშო-საარჩევნო კამპანიის მომზადებისა და ჩატარების უზრუნველყოფის ხელშეწყობა;
ს) ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების პროექტების განხილვა და დამტკიცება ამ მუხლის `ბ~ და `გ~ პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
ტ) სპმთპ-სა და სპმთპ-ის ავტონომიურ რესპუბლიკურ ორგანიზაციებს შორის გაფორმებული შეთანხმების დამტკიცება.
უ) კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების პროექტის განხილვა და დამტკიცება;
ფ) სპმთპ-ის პრეზიდენტის შვებულებაში გასვლის და გადაუდებელი აუცილებლობისას შვებულებიდან ვადამდე გამოძახების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება;
ქ) სპმთპ-ის სისტემაში სპმთპ-ის ხელმძღვანელი პირებისა და ორგანოების მიერ მიღებული აქტების იერარქიის განსაზღვრა;
ღ) საჭიროების შემთხვევაში, კომისიებისა და კომიტეტების შექმნა, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება წესდების მოთხოვნებს და მათი დებულებების დამტკიცება ;
ყ) ყრილობებს შორის პერიოდში სპმთპ-ის მუდმივმოქმედი კომისიების წევრთა ვადამდე უფლებამოსილების შეწყვეტა და ახალი წევრის შეყვანა.
შ) საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევის, სპმთპ-ის წესდების, სპმთპ-ის ყრილობისა და აღმასრულებელი საბჭოს მიერ დამტკიცებული დებულებების და მიღებული დადგენილებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, საარჩევნო დებულებით დადგენილი წესის შესაბამისად სტრუქტურული ერთეულების თავმჯდომარეებისათვის უფლებამოსილების შეწყვეტა.
8.7 ინფორმაცია აღმასრულებელი საბჭოს სხდომის მოწვევის თარიღის, ჩატარების ადგილისა და დღის წესრიგის შესახებ ყველა წევრს უნდა ეცნობოს წერილობით (ან კომუნიკაციის სხვა საშუალებით) 10 დღით ადრე მაინც.
8.8 აღმასრულებელი საბჭო ანგარიშვალდებულია ყრილობის წინაშე.
8.9 განსაკუთრებულ შემთხვევაში აღმასრულებელმა საბჭომ შეიძლება გადაწყვეტილება მიიღოს წევრების წერილობითი გამოკითხვის გზით.
8.10 აღმასრულებელი საბჭოს სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება წევრთა 2/3 მაინც. აღმასრულებელი საბჭოს გადაწყვეტილებები მიიღება სხდომაზე დამსწრე წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით.
8.11 აღმასრულებელი საბჭოს სხდომებს თავმჯდომარეობს სპმთპ-ის პრეზიდენტი, მისი არყოფნის შემთხვევაში – პირი, რომელიც წინამდებარე წესდებით გათვალისწინებული წესით ასრულებს სპმთპ-ის პრეზიდენტის მოვალეობას.
8.12 აღმასრულებელი საბჭოს სხდომა ფორმდება ოქმით, რომელსაც ხელს აწერენ თავმჯდომარე და მდივანი. აღმასრულებელი საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება ფორმდება დადგენილების სახით, რომელსაც ხელს აწერს სპმთპ-ის პრეზიდენტი.
8.13 აღმასრულებელი საბჭოს დადგენილებები შესასრულებლად სავალდებულოა სპმთპ-ის ყველა არჩევითი ორგანოსა და წევრისთვის.
8.14 აღმასრულებელი საბჭოს სხდომის ჩატარების ორგანიზებას უზრუნველყოფს სპმთპ-ის პრეზიდენტი, სხდომის დღის წესრიგის, განსახილველ საკითხთა განსაზღვრის, მისაღები დადგენილებების პროექტების მომზადებისა და წევრთა წერილობითი (თუ სხვა საშუალებებით) შეტყობინების ჩათვლით.
მუხლი 9. სპმთპ-ის ხელმძღვანელი პირები
9.1 სპმთპ-ის ხელმძღვანელი პირები არიან:
ა) პრეზიდენტი, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი, ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში, რომლებიც არიან სრულ განაკვეთზე მომუშავე ხელფასიანი მუშაკები.
ბ) სპმთპ-ის აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციების თავმჯდომარეები თანამდებობრივად არიან ვიცე-პრეზიდენტები.
გ) სპმთპ-ის პრეზიდენტი, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი და ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში თანამდებობრივად ითვლებიან მომდევნო ყრილობის დელეგატებად.
9.1.2 სპმთპ-ის პრეზიდენტის არ ყოფნის შემთხვევაში (შვებულება, მივლინება, ავადმყოფობა და სხვა საპატიო მიზეზი), თავისი ბრძანებით, პრეზიდენტის უფლებამოსილების ფარგლებში მოვალეობას ასრულებს აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი, ხოლო აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის არ ყოფნის შემთხვევაში, ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში.
9.1.3 სპმთპ-ის პრეზიდენტის, აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტის და ვიცე-პრეზიდენტის საფინანსო დარგში არ ყოფნის შემთხვევაში (შვებულება, მივლინება, ავადმყოფობა და სხვა საპატიო მიზეზი), პრეზიდენტის ბრძანებით, ვიცე-პრეზიდენტები აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციებიდან, პრეზიდენტის უფლებამოსილების ფარგლებში, ასრულებენ მოვალეობას შემდეგი წესის დაცვით: პირველ რიგში მოვალეობას შეასრულებს ის ვიცე-პრეზიდენტი, რომლის ორგანიზაციაში უფრო მეტი წევრი ირიცხება.
9.1.4 სპმთპ-ის პრეზიდენტად შეიძლება არჩეული იქნეს უმაღლესი განათლების მქონე პირი, რომელიც არის სპმთპ-ის წევრი, აქვს სპმთპ-ში მუშაობის სულ ცოტა სამწლიანი გამოცდილება ხელმძღვანელ თანამდებობაზე და არის სპმთპ-ის ყრილობის დელეგატი.
9.1.5 სპმთპ-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი შეიძლება იყოს უმაღლესი განათლების მქონე პირი, რომელიც არის სპმთპ-ის წევრი, აქვს სპმთპ-ში მუშაობის სულ ცოტა სამწლიანი გამოცდილება ხელმძღვანელ თანამდებობაზე და არის სპმთპ-ის ყრილობის დელეგატი.
9.1.6. სპმთპ-ის ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში შეიძლება იყოს უმაღლესი განათლების მქონე პირი, შესაბამისი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტით. რომელიც არის პროფკავშირის წევრი, აქვს პროფკავშირული მუშაობის სულ ცოტა სამწლიანი გამოცდილება ხელმძღვანელ თანამდებობაზე და არის ყრილობის დელეგატი.
9.1.7 სპმთპ-ის უმაღლესი თანამდებობის პირია სპმთპ-ის პრეზიდენტი, რომელსაც 4 წლის უფლებამოსილების ვადით თანამდებობაზე ირჩევს სპმთპ-ის ყრილობა. იგი ხელმძღვანელობს სპმთპ-ის საქმიანობას და ახორციელებს ყრილობის მიერ განსაზღვრულ პოლიტიკას და ასრულებს აღმასრულებელი საბჭოს მიერ მიღებულ დადგენილებებს.
9.1.8 სპმთპ-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტს და ვიცე-პრეზიდენტს საფინანსო დარგში პრეზიდენტის წარდგინებით ამტკიცებს აღმასრულებელი საბჭო სპმთპ-ის საარჩევნო დებულებით გათვალისწინებული წესის შესაბამისად.
9.2 სპმთპ-ის პრეზიდენტის კომპეტენციას განეკუთვნება:
ა) სპმთპ-ის საქმიანობის ყველა მიმართულებით საერთო ხელმძღვანელობის განხორციელება და წარმომადგენლობა;
ბ) ყრილობისა და აღმასრულებელი საბჭოს სხდომების წარმართვა და მიღებული გადაწყვეტილებების შესრულების უზრუნველყოფა;
გ) სპმთპ-ის ხელისუფლების ორგანოებში, დამსაქმებელთა კავშირებში, მოქალაქეთა საზოგადოებრივ და პოლიტიკურ გაერთიანებებში, საერთაშორისო პროფკავშირულ ორგანიზაციებში და მესამე პირებთან ურთიერთობებში წარმომადგენლობა;
დ) კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მიღწეული შეთანხმებების განხორციელება.
ე) აღმასრულებელი საბჭოს მიერ დამტკიცებული სტრუქტურის შესაბამისად, სპმთპ-ის ცენტრალურ აპარატში მომუშავე პერსონალის სამსახურში დანიშვნა, გათავისუფლება და მათ საქმიანობაზე კონტროლის განხორციელება; მათ მიმართ წახალისებისა და დისციპლინური ღონისძიებების გამოყენება.
ვ) სპმთპ-ის ქონებისა და ფულადი სახსრების განკარგვა აღმასრულებელი საბჭოს მიერ დამტკიცებული ხარჯთაღრიცხვის ფარგლებში;
ზ) სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობის ხელმძღვანელობა და მასზე კონტროლის განხორციელება;
თ) აღმასრულებელი საბჭოს სხდომების ჩატარებისა და მის მიერ დამტკიცებული პროექტების განხორციელების უზრუნველყოფა;
ი) გაწეული მუშაობის შესახებ ანგარიშის წარდგენა სპმთპ-ის ყრილობასა და აღმასრულებელი საბჭოს წინაშე;
კ) სპმთპ-ის მიზნებიდან გამომდინარე, სპმთპ-ის სახელით, სახელმწიფო ხელისუფლების და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებთან, დამსაქმებლებ-თან, საერთაშორისო პროფკავშირულ და საქართველოს არასამთავრობო ორგანიზაციებთან და ასევე, სამართლის სხვა სუბიექტებთან თანამშრომლობა;
ლ) სპმთპ-ის სამსახურებში დასაქმებულთათვის შრომის შინაგანაწესის დამტკიცება;
მ) სპმთპ-ის წევრთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვის მიზნით დემონსტრაციის, მიტინგის, გაფიცვის ორგანიზება, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
ნ) სპმთპ ყოველდღიურ საქმიანობას ახორციელებს სპმთპ-ის ცენტრალური აპარატის სამსახურების მეშვეობით, რომლის სტრუქტურასა და ხარჯთაღრიცხვას განსაზღვრავს და ამტკიცებს სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭო.
9.3 სპმთპ-ის პრეზიდენტი, თავისი კომპეტენციის ფარგლებში, გამოსცემს ბრძანებებს.
სპმთპ-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი:
ა) ასრულებს სპმთპ-ის პრეზიდენტის ფუნქციებს მისი არყოფნის შემთხვევაში (მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა ან სხვა საპატიო მიზეზი);
ბ) დახმარებას უწევს პრეზიდენტს მისი, როგორც სპმთპ-ის მთავარი აღმასრულებელი პირის, მოვალეობათა შესრულებაში;
გ) ხელმძღვანელობს პროფკავშირული კადრების სწავლებასა და გადამზადებას;
დ) ხელმძღვანელობს სპმთპ-ის საორგანიზაციო, პროფკავშირული სამსახურის საქმიანობას;
ე) ასრულებს სხვა ფუნქციას სპმთპ-ის პრეზიდენტის დელეგირებით.
სპმთპ-ის ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში:
ა) მოქმედი კანონმდებლობისა და სპმთპ-ის ყრილობის, აღმასრულებელი საბჭოს, სპმთპ-ის პრეზიდენტის გადაწყვეტილებათა შესაბამისად ხელმძღვანელობს ფინანსური ოპერაციების წარმოებას და ქონების მართვას;
ბ) ხელმძღვანელობს სპმთპ-ის საფინანსო და სამეურნეო სამსახურებს;
გ) უზრუნველყოფს სპმთპ-ის ბიუჯეტის პროექტის შემუშავებას და კონტროლს ბიუჯეტის მიზნობრივ შესრულებაზე და ხარჯვაზე;
დ) ასრულებს სხვა ფუნქციას სპმთპ-ის პრეზიდენტის დელეგირებით.
9.4 სპმთპ-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი და ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში თავის საქმიანობაში ანგარიშვალდებულნი არიან სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭოსა და პრეზიდენტის წინაშე.
მუხლი 10. სპმთპ-ის საქმიანობის კონტროლი
10.1 სპმთპ-ის საქმიანობაზე, მისი ფინანსური სახსრების ხარჯვასა და ქონების განკარგვაზე კონტროლს ახორციელებს სპმთპ-ის საკონტროლო-სარევიზიო კომისია. ხოლო, სტრუქტურული ერთეულების (სათემო, რაიონული, საქალაქო) ფინანსურ საქმიანობაზე კონტროლს ახორციელებს შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის საკონტროლო სარევიზიო კომისია.
10.2 სპმთპ-ის საკონტროლო-სარევიზიო კომისიას, ხუთი წევრის შემადგენლობით, 4 წლის უფლებამოსილების ვადით ირჩევს ყრილობა. ხოლო, სტრუქტურული ერთეულების (სათემო, რაიონული, საქალაქო) საკონტროლო სარევიზიო კომისიას, 3 წევრის შეამდგენლობით, ირჩევს შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის კონფერენცია, 4 წლის ვადით.
10.3 სპმთპ-ის საკონტროლო-სარევიზიო კომისია ანგარიშვალდებულია ყრილობის წინაშე. ხოლო, სტრუქტურული ერთეულების (სათემო, რაიონული, საქალაქო) საკონტროლო-სარევიზიო კომისია _ შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის კონფერენციის წინაშე.
10.4 საკონტროლო-სარევიზიო კომისიები პასუხისმგებლები არიან მათ მიერ ჩატარებული შემოწმების სიზუსტესა და ხარისხზე.
10.5 სპმთპ-ის საკონტროლო-სარევიზიო კომისია ორგანიზებას უწევს დამოუკიდებელი სააუდიტორო ფირმის შერჩევას, მოწვევასა და აუდიტის ჩატარებას.
მუხლი 11. სპმთპ-ის ბიურო
11.1. სპმთპ-ის აღმასრულებელი საბჭოს კომპეტენციაში შემავალი საკითხების მომზადებისათვის და კრიზისული სიტუაციისას ორგანიზაციის ფუნქციონირებისათვის აუცილებელი გადაწყვეტილებების ეფექტურად მიღების მიზნით იქმნება სპმთპ-ის ბიურო.
11.2. კრიზისულ სიტუაციად ჩაითვლება ისეთი ვითარება, როდესაც სახეზე გვაქვს ჩამოთვლილთაგან ერთ-ერთი, ან ორივე პირობა:
ა. აღმასრულებელი საბჭო ვერ ახერხებს შეუდგეს მუშაობას, წევრების მხრიდან საბჭოს სხდომების ბოიკოტის გამო.
ბ. აღმასრულებელი საბჭოს წევრები არ ასრულებენ მათზე დაკისრებულ მოვალეობებს, ან ახორციელებენ ისეთ ქმედებებს, რაც შეუძლებელს ხდის ორგანიზაციის ფუნქციონირებას.
11.3. სპმთპ-ის ბიუროს შემადგენლობაში თანამდებობრივად შედიან: სპმთპ-ის პრეზიდენტი, სპმთპ-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი, სპმთპ-ის ვიცე-პრეზიდენტი საფინანსო დარგში, სპმთპ-ის ვიცე-პრეზიდენტები სპმთპ-ის ავტონომიური რესპუბლიკური ორგანიზაციებიდან, საქალაქო/რაიონული ორგანიზაციების თავმჯდომარეების წარმომადგენლები საქართველოს თითოეული რეგიონიდან და ქ. თბილისიდან (გარდა აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკებისა), სპმთპ-ის საორგანიზაციო დეპარტამენტის უფროსი, სპმთპ-ის იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი და სპმთპ-ის საერთაშორისო ურთიერთობების დეპარტამენტის უფროსი.
11.4. კრიზისულ სიტუაციაში ბიურო უფლებამოსილია განახორციელოს სპმთპ-ის წესდებით გათვალისწინებული აღმასრულებელი საბჭოს უფლება-მოვალეობები.
11.5. ამ მუხლის 11.4 პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევისას, სპმთპ-ის ბიუროს გადაწყვეტილება შეიძლება ამოქმედდეს მხოლოდ აღმასრულებელი საბჭოს წევრების სიითი შემადგენლობის უბრალო უმრავლესობის წერილობითი თანხმობის შემდეგ.
11.6. სპმთპ-ის ბიუროს პერსონალურ შემადგენლობას, უფლებამოსილებას, ფუნქციებს და მუშაობის რეგლამენტს ამტკიცებს აღმასრულებელი საბჭო.
მუხლი 12. სპმთპ-ის ქონება და სახსრები
12.1 სპმთპ-ის ფლობს, სარგებლობს და განკარგავს მის საკუთრებაში არსებულ ქონებასა და სახსრებს.
12.2 სპმთპ-ის საკუთრებაში შეიძლება ჰქონდეს:
სამკურნალო, დასასვენებელი, კულტურის, განათლების, სპორტული, საბავშვო დაწესებულებები, ტრანსპორტისა და ინფორმაციის საშუალებები, სტამბა, საცხოვრებელი სახლები, აგარაკები და სხვა შენობა-ნაგებობები, მის მიერ დაფუძნებული სამეწარმეო და არასამეწარმეო (არაკომერციული) იურიდიული პირები, ასოციაციები, სასწავლო, კულტურულ-საგანმანათლებლო და სამეცნიერო კვლევითი დაწესებულებები და ორგანიზაციები, ფულადი სახსრები (მათ შორის სავალუტო), ფასიანი ქაღალდები, აგრეთვე სხვა მოძრავი და უძრავი ქონება, რაც აუცილებელია მისი საწესდებო მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად.
12.3 სპმთპ-ის შეუძლია, კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ეწეოდეს სამეწარმეო (ეკონომიკურ) საქმიანობას.
12.4 სამეწარმეო (ეკონომიკური) საქმიანობიდან მიღებული შემოსავალი გამოიყენება მხოლოდ საწესდებო მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად და სპმთპ-ის წევრებზე არ ნაწილდება.
12.5 სპმთპ-ის ფინანსური სახსრები იქმნება საწევრო ანარიცხების, ნებაყოფლობითი შენატანების, შემოწირულობების, გრანტების, სამეწარმეო (ეკონომიკური) საქმიანობის შედეგად მიღებული თანხებითა და სხვა კანონიერი შემოსავლებით.
12.6 სპმთპ-ის წევრთა საწევრო შენატანების 70% ხმარდება სპმთპ-ის სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობას, ხოლო საწევრო შენატანების თანხის 30% სპმთპ-ის ცენტრალურ ბიუჯეტს.
12.7 სპმთპ-ისსტრუქტურული ერთეულების მფლობელობაში რიცხული ქონება თუ ფულადი სახსრები წარმოადგენს სპმთპ-ისსაკუთრებას.
12.8 სპმთპ დამოუკიდებლად განსაზღვრავს მის საკუთრებაში არსებული ფულადი სახსრების, ქონებისა და მატერიალური ფასეულობების გამოყენების წესსა და მიმართულებებს, მის მუშაკთა ხელფასებსა და შრომის ანაზღაურების პირობებს.
12.9 სპმთპ საფინანსო საქმიანობა ხორციელდება დამოუკიდებლად და მასში სახელმწიფო ორგანოებისა და თანამდებობის პირთა ჩარევა დაუშვებელია, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
მუხლი 13. სპმთპ-ის რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია
13.1 სპმთპ-ის რეორგანიზაცია (შეერთება, მიერთება, გაყოფა, გამოყოფა, გარდაქმნა) ხორციელდება ყრილობის გადაწყვეტილების საფუძველზე, კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად.
13.2 სპმთპ-ის ლიკვიდაცია ხორციელდება კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით, აგრეთვე კანონით გათვალისწინებული წესით გაკოტრების ან რეგისტრაციის გაუქმების შემთხვევაში.
13.3 სპმთპ-ის ლიკვიდაციის შედეგად დარჩენილი ქონება და სახსრები ნაწილდება კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად.
მუხლი 14. გარდამავალი დებულებები
14.1 საკითხები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული წინამდებარე წესდებით, რეგულირდება საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად.
14.2 სპმთპ-ის წესდებაში შეტანილი ცვლილებები და დამატებები რეგისტრაციაში ტარდება კანონმდებლობით დადგენილი წესით და ძალაში შედის მათი შესაბამის ორგანოში რეგისტრაციის დღიდან.
ვრცლად: წესდება