სპმთპ იურიდიულ კონსულტაციას უწევს თავის წევრებს, რაც ეხმარება მათ უკეთ იცოდნენ და დაიცვან თავიანთი უფლებები.
სპმთპ-ს იურისტები მუდმივად იღებენ შეკითხვებს წევრებისგან და ითხოვენ დახმარებას.
იურიდიული კონსულტაცია არის სპმთპ-ის შიდა მექანიზმი, რომელსაც ორგანიზაცია ეფექტურად იყენებს თავისი წევრების სოციალური და შრომითი უფლებების დასაცავად.
სპმთპ-ის წევრმა შეიძლება მოითხოვოს იურიდიული კონსულტაცია შემდეგ საკითხებზე:
ნებისმიერ საკითხზე დაკავშირებული განათლების სფეროში დასაქმებულის სოციალური და შრომითი უფლების დარღვევის ან გაუმჯობესებასთან მიმართებაში;
ნებისმიერ საკითხზე, რომელიც დაკავშირებულია ხარისხიანი განათლების განვითარებასთან.
სპმთპ-ის იურისტები არა მხოლოდ უწევენ წევრებს იურიდიულ კონსულტაციას, არამედ საჭიროების შემთხვევაში წარმოადგენენ წევრს სხვადასხვა ინსტანციაზე, მათ შორის სასამართლოში.
სპმთპ-ს თავისი წევრების უფლებების დასაცავად შეუძლია:
კანონმდებლობის შესაბამისად წარადგინოს სარჩელი სასამართლოში;
შეიტანოს განცხადება, ადმინისტრაციული სარჩელი და გამოვიდეს სასამართლოში ან შრომითი დავების განმხილველ სხვა ორგანოში;
შექმნას იურიდიული განყოფილებები სტრუქტურების ფარგლებში.
სამართლებრივი რჩევები:
პროფკავშირის შექმნისა და მასში გაწევრიანების უფლება
თქვენ უფლება გაქვთ დამსაქმებლის წინასწარი ნებართვის გარეშე შექმნათ ან/და გაწევრიანდეთ პროფესიულ კავშირში (,,შრომის კოდექსი“ მუხლი 401);
სპმთპ-ის რიგებში გაწევრიანება ან წევრობიდან გასვლა ნებაყოფლობითია და ხორციელდება წერილობითი განცხადების საფუძველზე (სპმთპ-ის წესდება);
სპმთპ-ის წევრი შეიძლება იყოს განათლებისა და მეცნიერების დარგში მომუშავე ან დროებით უმუშევარი, აგრეთვე პედაგოგიური პროფილის სასწავლებლის სტუდენტი. პენსიაზე გასულ სპმთპ-ის წევრს, სურვილის შემთხვევაში უნარჩუნდება წევრობა (სპმთპ-ის წესდება);
სპმთპ-ის სტრუქტურის საფუძველს წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც იქმნება სხვადასხვა ტიპის საგანმანათლებლო და სამეცნიერო დაწესებულებაში დასაქმებულთაგან, არანაკლებ სამი პირის სურვილის შემთხვევაში (სპმთპ-ის წესდება).
გახსოვდეთ!
აკრძალულია დასაქმებულის ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია პროფესიულ კავშირში მისი წევრობის გამო ან ასეთი გაერთიანების საქმიანობაში მონაწილეობის გამო ან/და სხვა ქმედება, რომლის მიზანია:
დასაქმებულის სამუშაოზე მიღება ან მისთვის სამუშაოს შენარჩუნება პროფესიულ კავშირში გაწევრიანებაზე უარის თქმის ან ასეთი გაერთიანებიდან გამოსვლის სანაცვლოდ;
დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ან მისი სხვაგვარად შევიწროება პროფესიული კავშირის წევრობის ან ასეთი გაერთიანების საქმიანობაში მონაწილეობის გამო (შრომის კოდექსი მუხლი 402).
დამსაქმებლის მხრიდან აღნიშნული სახის ზეწოლა სისხლის სამართლის დანაშაულია და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ისჯება დამსაქმებლის ჩამოცილებით დაკავებული თანამდებობიდან და/ან სამ წლამდე პატიმრობით.