2013 წლის 12 ივნისს საქართველოს შრომის კოდექსში შეტანილმა ცვლილებებმა
არსებითად გააუმჯობესა დასაქმებულის მდგომარეობა მისი შრომითი უფლებების
დაცვის კუთხით.
ცვლილებების თანახმად, დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულებით განისაზღვროს
შრომის კოდექსისაგან განსხვავებული პირობები, რომლებიც აუარესებს
დასაქმებულის მდგომარეობას.